大多數的求職者在和公司談薪水時，一般都會先通過人資審核、筆試、老闆面試後，通過層層關卡後才會進入到層層關卡，不過英國有一間叫作「Grant Tree」的公司，訂定了一項超佛心的規定，員工可以依照自己的能力和工作表現，來決定自己的薪水可以得到多少，重點是不需要經過老闆同意。有一名女員工曼杜卡(Cecilia Manduca)年僅25歲的年薪就高達37000英鎊(約新台幣142萬元)。根據外媒報導，這間Grant Tree主要的業務是提供企劃給各大企業，讓他們能爭取到政府的補助，全公司總共有45名員工，這項「佛心政策」也讓他們留住許多頂尖人才，大幅降低離職率。不過員工自己決定薪水並不是無限上綱，在決定薪水前，必須先了解該行業內相同職位的平均薪資做比較，評估自身工作能力是否能夠領到高於平均薪資的價格，最後還需要跟其他同事討論，透過不同角度了解自己加薪的的理由是否合理。▼Grant Tree員工的薪水完全取決於自身的工作能力（示意圖／取自pexels）曼杜卡就是認為自己的能力和工作表現優秀，因此提出加薪的要求，其他同事們也贊同她的工作能力，因此決定讓她加薪7000英鎊（約新台幣26萬元），也讓25歲的她年薪高達142萬新台幣。其實並非所有員工都只提出加薪的要求，Grant Tree內部就有兩名員工，因為職務內容有所更動，新職務的工作不符合他們現在原先領到的薪水，因此提出自願減薪的要求。（封面圖／取自pexels）薪水微薄又想存錢 小資族通勤 租屋陷天人交戰肝膽相挺 超韓追新 台灣勞工年總工時榮登亞洲第二有得吃又有得賺？！ 零食試吃員靠「吃」月賺40K更多財經相關新聞台商回台 投資額突破6千億英業達告仁寶導火線 搶伺服器商機沒錢存 投資策略師分享儲蓄「法則」房價只要北市一半 安坑成首購族天堂宅經濟 45%上班族用過外送平台今日最夯新聞流量前3名每天開門就虧逾1億 大裁1200人「大巨蛋根本快完工」媒體驚呆韓反敗為勝契機 黃暐瀚提4關鍵今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】
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